La brecha salarial de género de hecho mejora notablemente cuando se toman en cuenta los factores que determinan el salario de un empleado, como la experiencia y el título, e incluso puede desaparecer por completo en un puñado de ocupaciones.
Aún así los hombres ganan más que las mujeres en la mayoría de las profesiones, considerablemente más en algunas ocupaciones que otras, de acuerdo con un nuevo estudio realizado por el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor.
El estudio, basado en más de 500,000 informes de sueldos de sus usuarios, comparó la remuneración de hombres y mujeres con el mismo puesto de trabajo, en empresas similares, en el mismo estado, con niveles similares de educación y experiencia.
Sin embargo, incluso después de hacer esta comparación, a las mujeres todavía se les paga menos, ganan en promedio alrededor de 95 centavos por cada dólar que se les paga a sus colegas masculinos.
El economista en jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain, sugiere que varios factores podrían estar en juego: puede deberse a un puro y simple sesgo en el lugar de trabajo o también a que las mujeres a menudo negocian aumentos más pequeños para ellas en comparación con los hombres en puestos de trabajo similares. El estudio concluye que las mujeres ganan 28% menos que sus colegas masculinos.
Con información de CNN Expansión
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